급여명세서 의무 발급, 위반 시 과태료 부과

급여명세서 의무 발급 어렵다면 확인하세요!

 

급여명세서 발급이 5인 미만 사업장까지 의무화되었기 때문에 급여를 지급하시는 사장님들과 급여를 받는 직원들이 반드시 알아야 할 내용을 담았습니다.

■ 목 차
1. 급여명세서 필수기재사항
2. 급여명세서 의무 발급 위반 사항
3. 급여명세서 쉽게 발급하는 방법

1. 급여명세서 필수기재사항

 

급여명세서 필수 기재사항에는 10가지 항목이 기재되어야 합니다. 단, 30일 미만의 일용근로자와 상시 4인 이하 사업장의 근로자 및 대통령령에 의한 업무를 담당하는 근로자는 예외적으로 몇 가지 정보를 기재하지 않을 수 있습니다. 

 

급여명세서 필수 기재 사항

1. 성명  2. 생년월일 및 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보  3. 임금지급일  4. 근로일수  5. 임금 총액  6. 총 근로 시간수  7. 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우, 시간수  8. 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 항목별 임금액  9. 임금의 각 항목별 계산 방법 등 임금 총액을 계산하는 데 필요한 사항  10. 공제 항목별 금액과 총액

 

색이 있는 글씨는 예외적으로 기재하지 않아도 되는 근로자에 해당 항목입니다. 이 밖에 나머지 항목들은 기재하여야 합니다.

2. 급여명세서 의무 발급 위반 사항

 

급여명세서 교부의무를 위반하는 경우, 과태료가 부과됩니다. 횟수 및 정도에 따라 과태료가 달라지기 때문에 아래 표에서 확인하시기 바랍니다.

 

위반행위	근거법조문	과태료 금액 (만 원)
1) 임금명세서를 교부하지 않은 경우	법 제 116조 제 2항 제 2호	1차	2차	3차 이상
2) 임금명세서에 기재사항 중 일부를 기재하지 않거나, 사실과 다르게 기재하여 교부한 경우		30	50	100
		20	30	50

 

임금명세서를 교부하지 않거나 사실과 다르게 기재하여 교부했을 경우, 법 제 116조 제 2항 제 2호에 근거에 따라 위와 같은 과태료를 부과하므로, 주의하시기 바랍니다.

 

조금 더 자세한 내용은 근로기준법 시행령 및 시행규칙을 살펴보세요.

3. 급여명세서 쉽게 발급하는 방법

 

급여명세서 자동발급하기

 

 

급여명세서가 의무화되면서, 쉽게 발급받을 수 있는 방법도 늘어났습니다. 모바일 금융 앱으로 유명한 토스에서도 급여명세서 의무화에 맞춰 쉽게 계산해주고 발급해주며, 교부까지 해주는 서비스를 시작했습니다.

 

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